پوراشرف، یاسان‌الله و طولابی، زینب (1388)، «رویکرد کیفی بر عوامل مؤثر بر میل به ماندگاری با انگیزۀ معلمان(مورد: استان ایلام)، فصلنامۀ تعلیم‌وتربیت، ش 98، 176-153.
حاجی‌کریمی، عباسعلی و سلطانی، مرتضی (۱۳۹۰)، «بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد: مورد مطالعه صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران»، نشریۀ مدیریت فرهنگ سازمانی، ۲۳(۹). ۹۵- ۱۱۶.
رضائیان، علی و سلطانی، فرزانه (1388)، «معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت»، فصلنامۀ مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، 3(8)، 50-7.
طهماسبی، رضا؛ قلی‌پور، آرین؛ جواهری‌زاده، ابراهیم (1391)، «مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر برجذب و نگه‌داشت استعدادهای علمی»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، 5 (17)، 26- 5
عرب‌پور، علیرضا؛ نیک‌پور، امین (1394)، «تأثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان»، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، 7(1)، 159-186.
قنبری، سیروس و عبدالملکی، جمال (1399)، «وضعیت مدیریت استعداد در دانشگاه بوعلی سینا و آزمون تعدیل‌گری نقش شغل در ادراک از آن». فصلنامۀ نامه آموزش عالی، 13 (49)، 87-65.
نوع‌پسند اصیل، سید محمد؛ ملک اخلاق، اسماعیل و مهروانی، مجید (1393)، «بررسی رابطۀ بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی»، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، 6(1)، 31-51.
Altınöz, M. , Çakıroğlu, D. , & Çöp, S. (2013). Effects of Talent Management on Organizational Trust: A Field Study. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 843-851.
Bani Hani, J. S. (2014). The Role of Strategic Thinking in Achieving Organization's Core Competencies: A Field Study on the Banking Sector in Jordan, International Journal of Management Sciences, 3(12), 2014, 864-879.
Bani-Hani, J. (2021). The moderating influence of managers strategic thinking on the effect of talent management on organization core competency. Management Science Letters, 11(1), 213-222.
Hussein, Y. , & Çağlar, D. (2019). The effect of high involvement work systems on organizational performance: The mediat- ing role of knowledge-based capital. Management Science Letters, 9(9), 1361-1372
Kehinde, J. (2012). Talent Management: Effect on Organization Performances. Journal of Management Research, 4(2). Pp. 178-186.
Megri, Z. (2014). The Impact of Talent Management System on the Enterprise Performance: a Study on a Sample of Workers in National Company of Juice and Canned-food Unit MANAA (Batna). Arab Economic and Business Journal, 9(2), 156-165.
Ready, D. A. , & Conger, J. A. (2007). Make your Company a Talent Factory. Harvard Business Review, 85(6). Pp. 69-77.
Swapna. R. , & and Raja K. G. (2012). Business Transformation Management- The Role of Talent management with Special Reference to Service Sectors. Advances In Management, 5(2). Pp. 61- 64.
Sweem, S. L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a Talent Management Strategy: Optimizing Human Capital Through Human Resources and Organization Development Strategy in a Field Study. ProQuest.
Vural, Y. , Vardarlier, P. , & Aykir, A. (2012). The Effects of Using Talent Management With Performance Evaluation System Over Employee Commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58,
Wheelen, T. L. , Hunger, J. D. , Hoffman, A. N. , & Bamford, C. E. (2020). Concepts in Strategic Management and Business Policy: Globalization, Innovation and Sustainability, (15 th ed. ), Pearson.
Yuniasih, H. H. (2022). Effect Of Application Of Talent Management, Competency And Work Motivation On Employee Performance, Through Employee Retention (Study On Asn Government City Surabaya) (Doctoral dissertation, u).
)